Basé sur le test COS Individual® issu des neurosciences, le COS Recruitment® permet de mesurer l’orientation client réfléchie et surtout de l’orientation client spontanée d’un candidat
Penser client
Pour évaluer une soft skill centrale pour la pérennité économique de l’entreprise. La capacité du futur collaborateur à «penser client» est un levier de fidélisation client et donc de rentabilité à moyen terme.
Performance
Pour sélectionner des collaborateurs plus autonomes dans leur propension à satisfaire les clients (en front comme en back office). En front office, les collaborateurs les plus orientés clients sont aussi les commerciaux les plus performants !

Il est aussi possible d’utiliser le COS Recruitment® comme un outil complémentaire de pré-sélection des candidats. Au terme de la formation à l’outil COS Recruitment®, les RH de l’entreprise gèrent, depuis la plateforme mise à leur disposition, l’envoi des questionnaires et l’analyse des profils des candidats